结论：您做了两天工作，即使是在老板所说的“三天试用期”内，也依法有权获得这两天的工资。

法律依据与法理分析：

1. 试用期工资权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这明确表明，即使是试用期，劳动者也有权获得相应报酬。
   • 在您的情况下，虽然老板提出了“三天试用期，工作一个月才会计算这三天”的说法，但这并不符合法律规定。试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动者在试用期内提供了劳动，就应当获得相应的工资。

2. 工资支付规定：

   • 《工资支付暂行规定》第七条指出，工资必须在约定的日期支付，且至少每月支付一次。这确保了劳动者能够按时获得报酬，不受试用期等条件的限制。

具体建议：

1. 与老板协商：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确要求支付您工作两天的工资。在协商过程中，您可以引用上述法律依据，说明您有权获得这部分工资。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。

3. 申请仲裁：

   • 在掌握充分证据（如工作记录、与老板的沟通记录等）的情况下，您还可以直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁机构将依法审理案件，并作出公正裁决。

可能遇到的法律后果：

• 如果老板坚持不支付您这两天的工资，他将面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于责令支付工资、加付赔偿金等。
• 同时，老板的行为也可能损害其企业形象和信誉，对未来的招聘和员工管理产生不利影响。

总结：

试用期是劳动者与用人单位相互了解、考察的重要时期，但劳动者的劳动权益同样受到法律的严格保护。您做了两天工作，即使是在试用期内，也依法有权获得这两天的工资。如果老板拒绝支付，您可以采取上述措施维护自身权益。如果您在后续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。