试用期3天工资3天后继续上班，试用期的3天应当计算在内。以下是具体的分析：

一. 试用期的定义与性质

1. 试用期的定义：试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的一定期限的考察期。在此期间，用人单位可以考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也可以了解用人单位的实际情况，决定是否继续履行劳动合同。
2. 试用期的性质：试用期是劳动合同期限的一部分，是劳动合同的特殊阶段，而非独立于劳动合同之外的期限。

二. 试用期与工资支付的关系

1. 工资支付的原则：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付工资。试用期作为劳动合同的一部分，劳动者在试用期间提供劳动，用人单位同样应当支付工资。
2. 试用期工资的计算：试用期的工资计算应当与正式期的工资计算方式一致，即按照劳动者实际提供的劳动天数或小时数来计算。因此，试用期的3天应当计入工资支付的天数中。

三. 试用期3天后的继续上班情况

1. 继续上班的法律意义：试用期3天后，劳动者继续上班，表明劳动者与用人单位之间的劳动关系在继续，劳动合同在继续履行。
2. 试用期天数的计算：既然试用期是劳动合同的一部分，且劳动者在试用期间提供了劳动，那么试用期的3天应当计入劳动合同的总期限中。无论后续是否继续约定试用期，这3天都已经作为试用期的一部分被计算在内。

综上所述，试用期3天工资3天后继续上班，试用期的3天应当计算在内。这是基于试用期的定义与性质、试用期与工资支付的关系以及试用期3天后的继续上班情况所得出的结论。如有进一步需要，您可以继续咨询我。