针对您提出的“试用期六个月却说后三个月是全薪”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，关于试用期的时长，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三年以上或无固定期限的，试用期确实不得超过六个月。因此，您提到的六个月试用期在法律上是允许的，前提是您的劳动合同期限符合这一条件。
接下来，关于试用期工资的问题，法律有明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使是在试用期内，您的工资也应满足这一最低标准。
现在，针对您提到的“后三个月是全薪”的情况，这可能有以下几种解释：
公司薪酬策略：有些公司为了吸引和留住人才，可能会在试用期内设置不同的薪酬阶段。例如，前三个月可能按照较低的工资标准发放，以观察员工的表现和适应能力；而后三个月，如果员工表现良好，则可能提高至全薪水平。这种做法虽然不常见，但并不违反法律规定，只要整体薪酬水平满足法律要求的最低标准。
合同或协议约定：您与公司在签订劳动合同时，可能已经就试用期的薪酬问题达成了某种协议或约定。如果合同中明确规定了后三个月为全薪，那么公司按照这一约定执行是合法的。
误解或沟通不畅：也有可能存在误解或沟通不畅的情况。例如，公司可能原本打算在整个试用期内都按照某一标准发放工资，但在传达过程中出现了偏差，导致您误解为后三个月是全薪。
为了明确这一问题，我建议您采取以下措施：
查阅劳动合同：仔细阅读您与公司的劳动合同，特别是关于试用期薪酬的条款，看是否有明确的约定。
与公司沟通：如果合同中没有明确说明，或者您对合同中的条款有疑问，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的薪酬安排和原因。
维护自身权益：如果发现公司的做法违反了法律规定或合同约定，您可以依法维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，试用期六个月且后三个月是全薪的情况，在法律上并不直接违规，但具体是否合理还需根据您的劳动合同和公司的薪酬策略来判断。建议您通过查阅合同和与公司沟通来进一步明确这一问题。