试用期为六个月，通常是因为这些厂与劳动者约定的劳动合同期限为三年以上或者为无固定期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，我来详细分析如下：

一. 试用期的法律规定

1. 劳动合同期限与试用期对应关系：

    - 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
    - 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
    - **三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月**。
   

2. 试用期的其他规定：

    - 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    - 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
   

二. 为什么有的厂试用期为六个月

• 结合上述法律规定，可以明确，只有当劳动合同期限为三年以上或无固定期限时，试用期才可能约定为六个月。因此，那些试用期为六个月的厂，很可能是与劳动者签订了三年以上或无固定期限的劳动合同。

三. 试用期的合法性判断

• 要判断某个厂的试用期约定是否合法，关键在于查看其与劳动者签订的劳动合同期限。如果劳动合同期限符合三年以上或无固定期限的条件，那么试用期为六个月就是合法的。

综上所述，有的厂试用期为六个月，通常是因为它们与劳动者约定的劳动合同期限为三年以上或者为无固定期限。这是符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。