针对您提出的“试用期3个月合同上写6个月是什么用意”这一问题，这通常涉及到劳动合同中试用期的设定及其法律依据。下面，我将为您详细解释这一现象背后的原因及法律规定。
首先，从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，对于一个期限为3年的劳动合同，约定6个月的试用期是符合法律规定上限的。这意味着，如果合同期限是3年，那么6个月的试用期在法律上是允许的。
然而，您提到的“试用期3个月合同上写6个月”可能存在以下几种情况或用意：
合同条款的灵活性：有些劳动合同在设定试用期时，可能会考虑到不同岗位、不同层级的员工需求，因此在合同中写明一个较长的试用期上限（如6个月），但实际执行时可能根据具体情况调整为较短的试用期（如3个月）。这种做法虽然不常见，但理论上并不违反法律规定，只要最终执行的试用期不超过法律规定的上限即可。不过，这种做法可能会给员工带来困惑，因此建议用人单位在合同中明确试用期长度，避免产生误解。
合同模板的通用性：一些用人单位可能使用通用的劳动合同模板，其中试用期长度设定为法律允许的最大值（如6个月），以适应不同岗位和合同期限的需求。在实际签订合同时，再根据具体情况与员工协商确定实际的试用期长度。这种情况下，合同上写明的6个月试用期可能是一个上限值，而非实际执行的试用期。
法律合规性的考虑：用人单位可能为了确保合同的法律合规性，在合同中设定一个较长的试用期上限，以避免因试用期设定不当而引发的法律风险。即使实际执行的试用期较短，但合同上写明的试用期长度符合法律规定，也可以作为用人单位在法律层面上的一个保障。
但无论出于何种原因，用人单位在设定试用期时都必须严格遵守相关法律法规，确保试用期的设定合法、合理且公平。同时，作为劳动者，在签订劳动合同时也应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于试用期的长度、工资标准、考核标准等关键信息。如果发现合同中存在与法律规定不符或模糊不清的条款，应及时与用人单位沟通并寻求法律援助。
综上所述，“试用期3个月合同上写6个月”可能涉及多种情况或用意，但无论如何都必须遵守相关法律法规。作为劳动者，应保持警惕并仔细阅读合同条款以维护自己的合法权益。