“合同3年试用期6个月”的约定在法律上是符合规定的，但具体执行时需严格遵守相关法律法规，确保合同的合法性与合规性。 以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与合规性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

因此，对于一个期限为3年的劳动合同，约定6个月的试用期是符合法律规定上限的。

试用期设定的条件与要求

1. 明确约定：试用期的约定必须在劳动合同中以书面形式明确，不能仅通过口头形式进行约定。这是为了保障双方的权益，避免未来可能出现的纠纷。

2. 唯一性：试用期只能约定一次，且一旦约定，不能随意延长或缩短。即使劳动者在试用期内离职后再次入职同一单位，也不能再次约定试用期。这是为了防止用人单位滥用试用期，损害劳动者的权益。

3. 包含性：试用期应被包含在劳动合同的期限内，不能作为独立于劳动合同期限之外的时间段。这意味着，试用期的开始与结束都应在劳动合同的生效与终止时间之内。

4. 工资标准：在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，并且这一数额不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期间的基本生活需求。

试用期内的权益保障与考核

• 权益保护：劳动者在试用期内享有与正式员工相同的法定权益，包括但不限于工资、社会保险等。如果用人单位侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以依法维护自己的权益。

• 考核与转正：用人单位应当制定明确的试用期考核标准和程序，并在试用期结束前对劳动者进行考核。如果劳动者符合录用条件，应及时为其办理转正手续；如果不符合，应说明理由并依法解除劳动合同。

• 解除合同的证据要求：在试用期内，用人单位若以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，必须提供充分的证据来支持其决定。否则，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得经济补偿。

实际操作中的建议

1. 仔细阅读合同条款：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益得到充分保障。

2. 保留相关证据：在试用期内，劳动者应保留与工作相关的证据，如工作记录、考核成绩等，以备不时之需。

3. 及时咨询与维权：如果劳动者在试用期内遇到任何问题或权益受到侵害，应及时向我咨询并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，“合同3年试用期6个月”的约定虽然法律上允许，但用人单位在实际操作中必须严格遵守相关法律法规，确保试用期的设定合法、合理且公平。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，以便在必要时能够依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。