针对您提出的“试用期到期后，老板提出要么降薪，要么延迟三个月试用期”的问题，以下是我的分析：
核心结论：老板提出的这两个选项可能涉及对劳动者权益的影响，您需要谨慎考虑，并有权根据相关法律法规做出选择。
降薪选项分析：
- 降薪属于对劳动合同的重大变更，需要双方协商一致。如果您不同意降薪，老板不能单方面强制执行。
- 如果双方就降薪达成一致，应签订书面协议，明确新的薪资标准及其生效时间，以确保您的权益得到保障。
- 如果老板以降薪为由迫使您接受不合理条件，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
延迟试用期选项分析：
- 试用期的延长需要符合法律法规的规定，且不能无限期延长。根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 如果老板提出延迟试用期，应明确延迟的具体原因、期限以及期间的待遇等，并确保这些条款不违反法律法规。
- 如果您不同意延迟试用期，老板不能以此为由解除劳动合同，除非有合法的解雇理由。
建议：
- 在面对老板提出的这两个选项时，您应首先评估自己的职业发展和个人权益，然后做出明智的选择。
- 如果您对降薪或延迟试用期有任何疑问或担忧，建议与老板进行坦诚沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果沟通无果，且老板的行为涉嫌违反法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
请记住，作为劳动者，您有权了解自己的权益并依法维护。如果您有任何进一步的法律问题，可以直接向我咨询。