结论：公司行为涉嫌违法，您有权拒绝降薪并要求公司按原约定转正及支付工资。若公司拒绝，您可通过劳动仲裁维护自身权益。以下从法律角度为您详细分析：
一、试用期满未转正的法律分析
试用期期限的合法性：
- 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 若您与公司签订的劳动合同期限符合上述规定，且试用期已超过法定最长期限，则公司继续以试用期对待您的行为违法。
试用期满后的处理：
- 试用期满后，除非公司有合法理由并依法解除劳动合同，否则应视为您已转正，公司应按原劳动合同约定的条件和工资标准继续履行。
- 公司未通知您转正而继续以试用期对待，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，您有权要求公司改正。
二、降薪的法律分析
降薪的合法性：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。
- 若公司未经您同意单方面降薪，属于违法行为，您有权拒绝并要求公司按原工资标准支付。
降薪的举证责任：
- 若公司主张降薪有合法理由（如您不能胜任工作等），则公司需承担举证责任，证明降薪的合法性和合理性。
- 若公司无法提供充分证据，则降薪行为不合法，您有权要求公司恢复原工资标准并补发差额。
三、您的应对措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司协商，明确表达您对试用期满未转正和降薪的不满，要求公司按原约定转正并支付工资。
- 协商过程中，注意保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理无果或您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未转正期间的工资差额、恢复原工资标准并支付经济补偿（如适用）。
- 劳动仲裁申请流程：
- 准备相关证据材料（如劳动合同、工资条、降薪通知等）；
- 撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由；
- 向劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料；
- 参加仲裁庭审，陈述事实和理由，出示证据；
- 等待仲裁裁决，并根据裁决结果采取相应措施。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，注意保留与公司的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以备后续维权之需。
- 及时行动：劳动争议有时效限制，建议您在发现公司违法行为后尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：若您对法律程序不熟悉或担心自己处理不当，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
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