针对您入职3年3个月后突然遭遇无通知降薪的情况，这确实是一个需要严肃对待的问题。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议，希望能对您有所帮助。
一、确认降薪的合法性
首先，您需要确认这次降薪是否经过了与您的协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。而且，这种变更应当采用书面形式，并由双方各执一份。如果您的劳动合同中并未明确薪资构成或调整方式，且用人单位未与您协商就单方面降薪，那么这种行为很可能是违法的。
二、收集证据
为了维护自己的合法权益，您需要收集尽可能多的证据来证明用人单位的降薪行为。这些证据可以包括：
工资条或薪资说明：如果您之前有收到过工资条或详细的薪资说明，请务必保存好，这些可以作为您之前薪资水平的直接证据。
银行流水记录：通过银行流水记录，您可以清晰地看到自己的工资收入情况，包括降薪前后的对比。
工作痕迹：收集涉及薪资沟通的微信记录、邮件等，特别是领导口头承诺薪资结构的记录，这些都可以作为辅助证据。
证人证言：如果可能的话，争取同事对现金发放或其他薪资构成的证言，这可以形成优势证据。
三、与用人单位沟通
在收集了足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行沟通，表达您对降薪行为的不满和疑虑。要求用人单位提供完整的工资台账，以证明降薪的合法性和合理性。如果用人单位拒绝提供或无法提供合理解释，那么您可以进一步采取法律手段。
四、向劳动监察部门举报
如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门举报用人单位的违法行为。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须保存至少两年的工资支付记录，并应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位拒绝提供或无法提供这些记录，劳动监察部门将有权进行调查和处理。
五、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交之前收集的证据来支持自己的主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
六、寻求法律援助
如果您在维权过程中遇到困难或需要专业的法律建议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供更具体、更专业的法律指导和帮助。
总之，面对用人单位的无通知降薪行为，您应该保持冷静、收集证据、积极沟通、依法维权。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！