若入职三个月公司降薪且您不接受，您有权拒绝并可采取以下措施维护自身权益：

1. 明确拒绝降薪并保留证据
   首先，您应当以书面形式（如邮件、微信、短信等）明确向公司表示拒绝降薪，并保留好相关沟通记录。同时，收集并保存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明原工资标准的证据，以备后续维权使用。

2. 与公司协商解决
   在拒绝降薪后，您可以尝试与公司进行协商，了解公司降薪的具体原因，并表达您的合理诉求。若公司坚持降薪，您可以要求公司出具书面的降薪通知或变更劳动合同的协议，并明确表示您不同意该变更。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正违法行为，如补发工资、恢复原工资标准等。

4. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司存在降薪的违法行为，并主张您的合法权益，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。

5. 考虑解除劳动合同并主张赔偿
   若公司未经您同意擅自降薪，且您因此决定解除劳动合同，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据您在公司的工作年限和工资水平确定。

行动建议：

• 在采取任何行动前，请确保您已充分了解相关法律法规，并准备好充分的证据。
  
• 若您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到有效保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。