核心结论：用人单位在未与您协商一致的情况下单方面降薪，您因此被迫离职，有权要求用人单位支付经济补偿金，具体赔偿金额需根据您的工资水平及工作年限确定。以下从多个角度详细分析：
一、用人单位单方面降薪的合法性分析
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。若用人单位未与您协商一致，单方面降低您的工资，属于违法行为。您有权拒绝以降薪后的工资标准履行劳动合同，并可主张用人单位按原工资标准支付工资。
二、被迫离职的合法性及经济补偿金主张
被迫离职的合法性：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬（包括单方面降薪）等违法行为，您可根据《劳动合同法》第三十八条规定，被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。
经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您入职3年3个月，因此，用人单位应向您支付3.5个月工资的经济补偿金。
月工资标准的确定：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位存在降薪行为，您有权主张按降薪前的工资标准计算经济补偿金。
三、维权途径及建议
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其恢复原工资标准或支付经济补偿金。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为并支付拖欠的工资及经济补偿金。
申请劳动仲裁：若投诉未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等合法权益。
提起诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：在维权过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、被迫离职通知书等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。