当公司未经您同意强制降薪，导致您被迫离职时，您确实有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。以下是对这一问题的详细解答，包括赔偿标准、维权程序以及注意事项：
一、赔偿标准
经济补偿金：
- 经济补偿金是按照您在本单位的工作年限来计算的。每满一年，公司需支付您一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付年限最高不超过十二年。
赔偿金（在特定情况下）：
- 如果公司的降薪行为被认定为违法解除劳动合同（例如，擅自降薪且不符合法定调岗降薪条件），那么您除了可以要求经济补偿金外，还可以要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。如果公司逾期不支付经济补偿金，劳动行政部门还有权责令其按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。
二、维权程序
收集证据：
- 在维权过程中，您需要收集并保留所有与降薪和离职相关的证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、与公司领导或人力资源部门的沟通记录等。这些证据将对于您在劳动仲裁或诉讼中获胜至关重要。
提出书面辞职通知：
- 您应向公司提出书面的辞职通知，明确说明辞职原因是公司的强制降薪行为。这是确保您离职行为符合法律规定的必要程序。
友好协商：
- 在提出赔偿要求前，您可以尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成一致的解决方案。
劳动监察投诉或劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交充分的证据材料，并按照仲裁机构的程序要求进行申诉。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
三、注意事项
确认降薪行为的违法性：
- 在提出赔偿要求前，请确保公司的降薪行为确实存在违法情形，如未经您同意擅自降薪、降薪幅度不合理等。
咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师的意见。律师可以帮助您了解自己的权利、可行的维权途径以及具体的赔偿标准，从而为您提供更全面的法律支持。
综上所述，当公司降薪导致您被迫离职时，您有权要求经济补偿金和可能的赔偿金。在维权过程中，请务必收集相关证据、遵循法律程序，并在必要时寻求专业律师的帮助。