针对您提出的“试用期到了谈转正的时候降薪”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，用人单位在调整劳动者工作岗位或降低工资待遇时，必须与劳动者协商一致。这是根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，岗位和薪资作为劳动合同的核心内容，其变更需要双方协商达成一致，用人单位无权单方面强制调整。
在您的情况中，试用期结束谈转正时，用人单位提出降薪，这实际上是对劳动合同内容的变更。根据法律规定，这种变更必须得到您的同意。如果用人单位未经您同意就单方面降薪，那么这种行为是违法的，您有权拒绝并维护自己的合法权益。
接下来，我建议您采取以下措施来应对这种情况：
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解他们降薪的具体原因和依据。如果用人单位能够提供合理的解释和依据，并且您也认可这种调整，那么双方可以协商达成一致并签订书面的变更协议。
收集证据：如果用人单位无法提供合理的解释和依据，或者您不同意降薪，那么您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、试用期考核记录等，以证明您的工资待遇和岗位情况。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提交相关证据来证明用人单位的违法行为，并要求用人单位支付应得的工资差额和可能的经济补偿。
寻求法律援助：如果您在处理这个问题时遇到困难或不确定如何操作，您可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助。
最后，我要强调的是，作为劳动者，您有权维护自己的合法权益不受侵害。如果用人单位在试用期结束谈转正时提出降薪，您应该坚决拒绝并采取相应的措施来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。