结论：试用期合同上写转正后薪资另行商议，并不一定会降低你的工资，但确实存在这样的风险。具体是否会降低，取决于后续商议的结果以及相关法律法规的适用情况。

分析说明：

1. 合同条款的效力：

   • 试用期合同中关于转正后薪资另行商议的条款，本身并不具有直接降低你工资的法律效力。它只是一个约定，表明双方将在试用期结束后就薪资问题进行进一步协商。
   • 薪资的最终确定，应当基于双方的协商结果，并遵循公平、合理的原则。如果协商结果低于你原有的期望或市场水平，你有权提出异议或拒绝接受。

2. 法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位在试用期结束后，未经你同意单方面降低你的工资，这可能构成违法行为。你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 商议过程中的注意事项：

   • 在商议转正后薪资时，你可以提前了解同行业、同岗位的薪资水平，以便在商议过程中有据可依。
   • 你可以明确表达自己的期望薪资，并说明理由，如工作经验、技能水平、市场价值等。
   • 如果用人单位提出的薪资低于你的期望，你可以尝试与用人单位进行进一步沟通，争取达成双方都能接受的薪资水平。

4. 可能的风险与应对：

   • 风险：如果商议结果不理想，用人单位可能坚持降低你的工资，或者以其他理由（如工作表现不佳等）来降低你的薪资。
   • 应对：在这种情况下，你可以先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作表现证明等，以便在维权过程中有据可查。

建议与行动：

• 在签订试用期合同时，你可以要求用人单位明确转正后薪资的确定方式和标准，以减少后续商议的不确定性。
• 在商议转正后薪资时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成公平合理的薪资水平。
• 如果遇到用人单位单方面降低工资的情况，不要慌张，及时咨询专业律师（即我，张央沁佚律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和维权途径。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。