您好，关于您提出的“试用期转正需要降薪2000吗”的问题，我可以明确地告诉您，试用期转正后不应该降薪，反而试用期工资应不低于转正后工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

首先，我们来看一下相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这意味着，如果您的转正后工资是某个数额，那么试用期工资至少应该是这个数额的80%，而不是更低。

接下来，我结合一个实际案例来进一步说明这个问题。有这样一个案例，员工小吴与公司签订了两年的劳动合同，约定试用期一个月，试用期工资为8000元/月，但转正后工资为15000元/月。然而，根据法律规定，小吴的试用期工资应该不低于转正后工资的80%，即12000元/月。因此，公司给小吴的试用期工资是违法的，法院也判决公司需要向小吴支付相应的工资差额。

回到您的问题，如果您的试用期工资已经符合或高于转正后工资的80%，并且不低于当地最低工资标准，那么转正后是不应该降薪的。相反，如果试用期工资低于这个标准，您有权要求公司按照法律规定进行调整。

最后，我建议您在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工资、试用期等方面的约定。如果发现公司有违法行为或不合理条款，可以及时与公司沟通协商，或者向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。