转正后工资比试用期下降4千是不正常的。一般来说，转正后工资应当不低于或者高于试用期工资，这是职场中的常规做法，也体现了对员工试用期表现的认可。以下是对此问题的详细分析：

1. 职场惯例：

   • 按照职场惯例，转正后的工资通常会比试用期工资有所增长，增长幅度一般介于10%至30%之间。因此，工资下降的情况与这一惯例相悖。

2. 公司薪酬政策：

   • 公司内部可能有明确的薪酬政策，规定试用期与转正后的薪资关系。如果公司政策中明确规定了转正后工资应高于或等于试用期工资，那么实际执行中工资下降就是违反公司政策的。

3. 员工表现与绩效考核：

   • 员工在试用期的表现通常是决定转正后薪资的重要因素。如果员工表现良好，完成了任务并超出预期，那么公司通常会给予相应的薪资增长作为奖励。因此，工资下降可能意味着员工的表现未得到公司的认可，但这并不意味着工资应该下降。

4. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中对转正工资有明确的计算方式、数额或幅度约定，那么公司应严格按照约定执行。如果实际执行的工资与劳动合同约定不符，那么员工有权要求公司按照合同约定进行调整。

5. 法律保障：

   • 在某些情况下，工资下降可能涉及违反劳动法律法规的问题。例如，如果公司未经与员工协商就单方面降低工资，这可能构成对劳动合同的违约，员工可以依法维护自己的权益。

综上所述，转正后工资比试用期下降4千是不正常的。如果你遇到了这种情况，建议首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，你可以考虑咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以维护自己的合法权益。