结论：试用期6个月，到第4个月时公司要求转岗且降低工资，这一行为是否合理，需根据具体情况分析，若未经劳动者同意，公司单方面要求转岗并降薪，通常是不合理的，且可能违反法律规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、试用期转岗与降薪的合法性分析
转岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，若公司希望员工转岗，应与员工进行协商，并达成一致意见。若未经员工同意，公司单方面要求转岗，可能构成违法。
降薪的合法性：
- 同样根据《劳动合同法》，工资是劳动合同的重要组成部分，未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低劳动者的工资。若公司希望降低员工工资，也应与员工进行协商，并达成一致意见。若未经员工同意，公司单方面降薪，同样可能构成违法。
二、试用期内的特殊规定
- 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，但试用期内的劳动者同样享有劳动法规定的各项权利，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 若公司在试用期内未经劳动者同意，单方面要求转岗并降薪，且降薪后的工资低于上述标准，则不仅违反了与劳动者协商一致的原则，还可能违反了最低工资标准的规定。
三、劳动者的应对措施
与公司协商：
- 若公司提出转岗并降薪的要求，劳动者可以首先与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。若双方能够达成一致意见，则可以按照新的约定执行。
拒绝不合理要求：
- 若劳动者认为公司的要求不合理，且未经自己同意，可以拒绝公司的要求。劳动者有权要求公司按照原劳动合同的约定履行义务，包括提供原工作岗位和支付原工资。
寻求法律救济：
- 若公司坚持不合理要求，并采取不当措施（如解除劳动合同、扣发工资等），劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
- 若公司未经劳动者同意，单方面要求转岗并降薪，且劳动者拒绝并寻求法律救济的，公司可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律后果。具体数额和计算方式需根据劳动者的实际损失和公司的违法程度进行确定。
建议：若您遇到类似情况，建议首先与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。若协商无果，可以寻求法律救济，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。