结论前置：公司因您主动转岗而强行降低工资的行为，通常是不合法的。您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

1. 核查劳动合同与规章制度：

   • 首先，您需要仔细核查自己与公司签订的劳动合同中关于工资、岗位调整以及变更劳动合同的相关条款。如果合同中明确规定了转岗后工资不变或调整工资的条件和程序，而公司未按照合同执行，那么公司的行为就构成了违约。
   • 同时，也要查看公司的规章制度，看是否有关于转岗后工资调整的相关规定。如果规章制度未经民主程序制定或未向您公示，那么这些规定对您是不具有法律效力的。

2. 与公司协商沟通：

   • 在确认公司行为违法后，您可以先尝试与公司进行协商沟通，表达自己的诉求和理由，要求公司恢复原工资水平或按照新的合理标准支付工资。
   • 协商时，您可以提供劳动合同、工资单、转岗通知等相关证据，以支持自己的主张。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
   • 投诉时，您需要提供详细的证据材料，包括劳动合同、工资单、转岗通知、与公司的沟通记录等，以便劳动监察部门能够全面了解情况并作出处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及自己的损失。如果劳动仲裁结果仍未能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和矛盾。
• 同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在公开场合或未经授权的情况下泄露相关信息。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助和指导，以确保自己的权益得到充分保障。