结论前置：老板在您已经工作半年后再次设置试用期，这通常是不合理的。您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 试用期的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。但重要的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦试用期结束，无论劳动者是否继续在该单位工作，用人单位都不能再次设置试用期。

2. 您的情况分析：

   • 您提到，年前上班时有试用期，并且已经工作了半年。这表明试用期已经结束，且您已经成为了该单位的正式员工。
   • 第二年老板再次提出设置试用期，这明显违反了上述法律规定，即同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的原则。

3. 维权途径：

   • 鉴于老板的行为违反了法律规定，您有权通过法律途径来维护自己的权益。
   • 劳动仲裁是一个有效的解决途径。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认老板再次设置试用期的行为违法，并可能要求相应的赔偿或补偿。
   • 在准备仲裁申请时，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及试用期已经结束的事实。

4. 可能的结果与建议：

   • 如果劳动争议仲裁委员会认定老板的行为违法，您可能会获得相应的赔偿或补偿，如试用期工资与正式工资的差额、因违法设置试用期而造成的其他损失等。
   • 在整个过程中，我建议您保持冷静，与用人单位进行友好沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维权。

额外提醒：

• 劳动仲裁是一个相对复杂且耗时的过程，但它是维护劳动者权益的有效手段。在准备仲裁申请时，务必确保所有证据的真实性和完整性。
• 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业的劳动法律师（比如我哦，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域），以获得更具体的指导和帮助。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。