结论前置：劳动合同中既说没有试用期又在另一处写有3个月试用期的情况，属于合同条款存在矛盾，该条款可能无效或需根据实际情况及法律规定进行解释和调整。

详细分析：

1. 合同条款的矛盾性：

   • 劳动合同作为双方约定的法律文件，其条款应当明确、一致。若合同中同时出现“没有试用期”和“3个月试用期”的表述，显然存在矛盾。
   • 这种矛盾可能源于合同起草时的疏忽或双方对试用期条款的理解不一致。

2. 法律对试用期的规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动合同可以约定试用期，也可以不约定期。但若约定试用期，则需遵守一定的期限限制，如劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月的，应约定试用期，且满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年及其以上的，试用期不得超过6个月。
   • 在本案例中，若合同实际约定的期限与3个月试用期不符，则该试用期条款可能因违反法律规定而无效。

3. 合同条款的解释与调整：

   • 当合同条款存在矛盾时，通常需要根据合同的整体内容、双方的真实意图以及法律规定进行解释。
   • 若双方无法就试用期条款达成一致，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼途径解决争议。在此过程中，法院或仲裁机构将根据实际情况和法律规定对合同条款进行解释和调整。

4. 对劳动者的建议：

   • 作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分。
   • 若发现合同条款存在矛盾或不明确之处，应及时与用人单位沟通并要求修改或明确。
   • 若因试用期条款产生争议，可以保留相关证据（如劳动合同、沟通记录等）并寻求法律帮助。

5. 对用人单位的建议：

   • 用人单位在起草劳动合同时应确保条款的明确性和一致性，避免出现矛盾或模糊不清的表述。
   • 若因特殊原因需要调整试用期条款，应与劳动者进行充分沟通并取得其同意。
   • 遵守相关法律规定，确保试用期的约定合法有效。

后续行动建议：

• 若您作为劳动者遇到此类问题，建议首先与用人单位进行沟通，尝试协商解决争议。
• 若协商无果，可以保留相关证据并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：劳动合同中关于试用期的矛盾条款可能无效或需根据实际情况及法律规定进行解释和调整。双方应遵守相关法律规定，确保试用期的约定合法有效，并在出现争议时及时寻求法律帮助。