结论：劳动合同中关于试用期的约定，需严格遵循法律规定，三个月试用期是否合法取决于劳动合同期限的长短。具体来说，如果劳动合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限是一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，仅约定三个月试用期而未明确劳动合同期限，或劳动合同期限不符合上述规定的，该试用期约定可能违法。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
- 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
不同情况下的试用期约定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年：此时，试用期最长只能约定为一个月。如果约定为三个月，则超出了法律规定的上限，该部分约定无效。
- 劳动合同期限一年以上三年以下：在此情况下，试用期可以约定为不超过二个月。如果约定为三个月，同样超出了法律规定的上限。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期可以约定为不超过六个月。但即便如此，也不能随意约定为三个月或更长时间，除非劳动合同期限足够长以支持这样的试用期。
违法约定的后果：
- 如果用人单位违法约定试用期，劳动行政部门有权责令改正。
- 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
建议：
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现试用期约定违法或不合理，应及时与用人单位沟通并寻求法律援助。
- 对于用人单位：应严格遵守法律规定，合理约定试用期。避免因为违法约定试用期而面临法律风险和赔偿责任。
举例说明：
- 假设小张与一家公司签订了一份为期六个月的劳动合同，但合同中约定试用期为三个月。根据法律规定，这份合同的试用期约定是违法的，因为六个月期限的劳动合同试用期不得超过一个月。如果小张已经履行了三个月的试用期，公司应按照小张试用期满的月工资标准，支付超过法定试用期的两个月的赔偿金。
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