结论前置：试用期两天干一天半后离开，过了几天又回去工作，这种情况下，劳动者在试用期内实际工作的天数，用人单位是应当支付工资的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 实际付出劳动即应支付工资：

   • 无论劳动者在试用期工作了多长时间，只要其按照单位要求正常付出了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数来支付工资。
   • 在你描述的情况下，虽然试用期中断了几天，但劳动者实际工作的那一天半，用人单位是应当支付工资的。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动合同中有特别约定，比如试用期中断后不计算工资或重新计算试用期等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位和劳动者应当按照约定执行。
   • 如果没有特别约定，或者约定违反法律法规，那么用人单位应当按照劳动者实际工作天数支付工资。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以尝试与用人单位协商解决。
   • 协商无果时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期两天干一天半后离开，过了几天又回去工作，劳动者在试用期内实际工作的天数是有权获得工资的。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你有其他关于劳动工伤或工资福利的问题，可以直接向我咨询。