结论：试用期三个月一直不发工资是违法的，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以视情况主张经济补偿金。
法律背景与解释：
试用期工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使处于试用期，用人单位也有义务支付您相应的工资。
拖欠工资的法律后果：
- 如果用人单位在试用期内一直不发工资，这构成了拖欠工资的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
- 仲裁或诉讼：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
具体建议：
收集证据：
- 在采取任何行动之前，确保您收集了足够的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。这可能包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
明确诉求：
- 在与用人单位协商或向相关部门投诉时，明确您的诉求，即要求用人单位支付拖欠的工资，并视情况主张经济补偿金。
及时行动：
- 不要拖延时间，及时采取行动来维护自己的合法权益。因为劳动争议有时效性的限制，错过时效可能会影响您的维权效果。
示例说明：
假设您与用人单位签订了为期一年的劳动合同，其中试用期为三个月。在试用期内，用人单位一直未支付您工资。在这种情况下，您有权要求用人单位支付这三个月的工资，并且如果因为用人单位拖欠工资而解除劳动合同，您还可以要求用人单位支付经济补偿金（假设您工作不满六个月，则经济补偿金为半个月工资）。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，除了关注工资支付问题外，还可以考虑用人单位是否存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，这些都可以作为您维权时的筹码。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己处理不好，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。不过，在这里您已经找到了我——马振东律师，专注于劳动纠纷等领域，有问题可以直接向我咨询。