试用期三个月不发工资是违法的，你有权要求单位支付工资。针对你的情况，我建议如下：

1. 与单位再次协商：

   • 尽管你已经尝试过协商，但可以再次明确、正式地提出要求，并保留好所有的协商证据，如邮件、聊天记录等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，向当地的劳动监察部门投诉。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果投诉无果，你可以在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请时，需要详细陈述事实，并提供相关证据材料。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：

• 根据相关法律规定，用人单位试用期不发工资的行为是违法的。你有权要求公司支付试用期工资，该工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不低于当地最低工资标准。

结论补充说明：

• 单位试用期不发工资不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。你通过上述途径可以依法维权，要求单位支付应得的工资。

行动建议：

• 在维权过程中，务必保持冷静和理性，依法行事。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。