结论：试用期满后并不一定自动转正并按转正后的工资标准发放工资，这主要取决于用人单位与劳动者之间的实际行为、约定以及劳动者在试用期内的表现。
详细分析：
法律规定的试用期期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所不同，但最长不得超过六个月。若试用期约定超过法定上限，超出部分无效，且可能被视为转正后的劳动合同期限或自动转正。但这一规定并不意味着试用期满就一定自动转正，还需看用人单位与劳动者的具体约定和实际行为。
试用期满后的转正情况：
- 公司明确认可：若员工在试用期内表现良好，达到公司要求，且公司明确表示认可员工转正，那么员工将正式成为正式员工，享受转正后的工资待遇。
- 默示认可：即使公司未明确表态，但员工继续在原岗位工作，且公司按正常工资标准支付工资，根据法律实践及“默示认可”原则，这通常也被视为员工已经转正。此时，员工应享受转正后的工资待遇。
- 不符合转正条件：若员工在试用期内表现不佳，未达到公司要求，公司有权在试用期届满前或届满时解除劳动合同，此时员工不会自动转正，也不会享受转正后的工资待遇。另外，若公司想延长试用期，也需符合法律规定和双方约定，且总时长不得超过法定上限。
用人单位的责任与劳动者的权益保障：
- 用人单位责任：试用期满后，若用人单位继续用工，即表示对劳动者的认可，应及时办理转正手续并调整工资待遇。若之后以不符合录用条件为由解雇员工，可能构成违法解除，需承担法律责任。
- 劳动者权益：试用期内及期满后，劳动者均享有合法权益，包括劳动报酬、工作条件等。若权益受侵，劳动者可向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
建议与实践指导：
- 为避免纠纷，建议在劳动合同中明确约定转正的条件、程序及试用期满后的处理方式。这样，当试用期满时，双方都能依据合同约定行事，减少不必要的争议。
- 用人单位应建立健全的员工评估机制，确保在试用期满前对员工进行公正、客观的评价，并及时作出相应的决定。这既是对员工负责，也是对公司负责。
- 劳动者也应了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通，维护自己的合法权益。若遇到试用期满未转正或工资未调整的情况，应及时与用人单位协商或寻求法律帮助。
可能产生的法律后果：
- 若用人单位在试用期满后未及时办理转正手续或调整工资待遇，且无法提供合理理由，可能面临劳动者的投诉或劳动仲裁，甚至需要承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 若劳动者在试用期满后未享受转正后的工资待遇，且认为自己的权益受到侵害，可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资差额或承担其他法律责任。
总之，试用期满后是否自动转正并按转正后的工资标准发放工资，需综合考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。