结论前置：转正后是否会补发试用期工资，主要取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关条款，通常情况下不会补发，但存在特殊情况。
通常情况分析
法律规定基础：
- 根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要试用期工资满足上述条件，就是合法的，用人单位没有义务在转正后补发试用期工资与转正工资的差额。
薪资安排惯例：
- 试用期工资是双方基于法律规定和实际情况约定的，一旦确定并执行，转正后员工薪资会按照新的标准执行。用人单位通常没有义务对试用期少发的工资进行补发，因为这是双方已经达成一致的薪资安排。
特殊情况分析
公司明确承诺：
- 如果公司在劳动合同、员工手册或其他书面文件中明确承诺，会在员工转正后补足试用期工资与转正工资的差额，那么公司必须按照这些约定来执行。否则，可能构成违约，员工有权要求公司补足相应工资。
内部政策或管理实践：
- 在某些情况下，公司可能会根据员工的工作表现和贡献程度，在转正后给予一定的薪资调整或奖金，作为对试用期工资打折的一种补偿方式。但这并非法律强制要求，而是公司内部政策或管理实践的结果。
实际操作建议
仔细阅读劳动合同：
- 员工在签订劳动合同时，应与公司就薪资待遇问题进行明确沟通，并在合同中详细约定试用期和转正后的工资标准以及可能的补偿方式。这是保障自己权益的重要一步。
保留相关证据：
- 如果公司承诺在转正后补发试用期工资差额，员工应要求公司出具书面文件或保留相关沟通记录，以便在需要时作为证据。
及时沟通协商：
- 如果合同中没有明确约定试用期工资差额的补足问题，而员工又希望获得这样的补偿，可以尝试与公司进行协商，争取在内部政策或个别协议中达成一致。
维护合法权益：
- 一旦发现公司未按照约定支付工资或补足差额，员工可以通过协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据至关重要。
举例说明：假设小张在某公司试用期工资为每月4000元，转正后工资为每月5000元。如果公司在劳动合同中没有承诺补发试用期工资差额，那么小张在转正后通常不会获得额外的1000元补发。但如果公司在入职时明确告知小张，转正后会补发试用期工资差额，那么小张就有权要求公司按照约定执行。
总结：转正后是否会补发试用期工资，取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。因此，建议员工在签订劳动合同时务必仔细阅读合同条款，并与公司进行充分沟通，以确保自己的权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。