结论是：过年14号放假，如果20号是发薪日，且公司正常运营，那么工资应当正常发放；如果公司因放假等原因无法按时发放，则需根据具体情况和公司规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资发放的法律规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定的时间支付工资。

2. 放假与工资发放的关系

   • 如果公司过年放假是从14号开始，而发薪日是每月20号，且公司在放假期间仍然保持正常运营（例如有财务人员值班或采用电子支付方式），那么公司应当按照约定在20号发放工资。
   • 如果公司因放假等原因导致无法按时发放工资，这并不构成无故拖欠工资的合法理由。但实际操作中，公司可能会根据内部规定或与员工的协商，选择提前发放或延后发放工资。这种情况下，关键在于公司是否与员工进行了充分沟通，并得到了员工的同意。

3. 公司规定与劳动合同

   • 工资发放的具体时间和方式通常会在劳动合同中明确约定。因此，首先应当查看劳动合同中的相关条款，以确定公司是否有权在特定情况下调整工资发放时间。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么公司应当遵循相关法律法规和行业惯例，确保工资的按时发放。

4. 可能的法律后果

   • 如果公司无故拖欠工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能面临相应的法律责任，如罚款、赔偿等。

建议：

• 如果您担心工资无法按时发放，建议首先查看劳动合同中的相关条款，了解公司对于工资发放的具体规定。
• 如果劳动合同中没有明确规定，或者您对公司是否能够按时发放工资存在疑虑，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解公司的具体安排和计划。
• 如果公司确实无法按时发放工资，且没有与您进行充分沟通或得到您的同意，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

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