结论前置：
详细分析：
工资发放时间的规定
从法律层面讲，并没有明确禁止过年期间发放工资。工资发放时间主要依据劳动合同中的约定以及相关法律法规。如果劳动合同中明确约定了工资发放日期，且该日期不违反法律法规的强制性规定，用人单位应严格按照约定时间发放工资。例如，若合同约定每月5日发放工资，即使遇到春节放假，用人单位也应在5日或提前在最近的工作日发放工资。
同时，各地可能有关于工资支付周期和时间的具体规定。如有的地方规定工资至少每月支付一次，只要用人单位遵守当地规定的支付周期，过年期间同样可以发工资。
特殊情况下的工资发放
年底财务部门通常要进行年度结账、核算等工作，流程复杂且多部门协作，可能导致工资发放稍有延迟。此外，过年期间银行部分业务处理可能调整，资金到账时间受影响，也可能间接造成工资发放延迟。在这些特殊情况下，用人单位应提前通知劳动者，并明确具体的支付时间和方式，以确保透明度和沟通顺畅。
劳动者权益保障
如果用人单位无故不按时发放工资，劳动者首先应与用人单位协商，了解原因并要求尽快支付。协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行查处。若劳动监察处理未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
用人单位建议
为避免因工资发放问题引发的纠纷，用人单位应加强财务管理和内部沟通，确保工资的按时支付。在遇到特殊情况可能导致工资发放延迟时，应提前与劳动者沟通并说明情况，以减少误解和纠纷。
总结与建议：
过年期间是否能发工资需综合考虑法律规定、劳动合同约定以及实际情况中的合理因素。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。作为用人单位，应遵守相关法律法规，确保工资的按时支付，以维护良好的劳动关系和企业文化。若您在工资发放方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。