过年期间，如果劳动者未提供劳动，则用人单位无需支付额外的工资报酬，但应按照约定支付基本工资；如果劳动者在过年期间的法定休假日工作，则用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一. 过年期间未提供劳动的情况

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。过年期间，如果劳动者未提供劳动，用人单位仍需按照约定支付基本工资，但无需支付额外的工资报酬。

二. 过年期间提供劳动的情况

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果劳动者在过年期间的法定休假日（如春节期间的某几天）工作，用人单位应当支付相应的加班费。

我建议，劳动者应了解自己的劳动合同中关于工资支付的约定，并在过年期间合理安排工作与休息，以保障自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资及加班费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。