过年期间，用人单位应当依法支付工资，无故不发放工资是违法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律规定与劳动合同约定
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定的节假日之一，用人单位在此期间应当支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。
劳动合同约定：
- 工资发放时间主要依据劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确约定了工资发放日期，且该日期不违反法律法规的强制性规定，用人单位应严格按照约定时间发放工资，即使遇到过年也应如此。
- 若恰逢节假日，工资应提前在最近的工作日发放，以确保劳动者能够及时收到工资。
二、实际情况中的合理因素与应对
合理因素：
- 年底财务部门可能因年度结账、核算等工作导致工资发放稍有延迟。
- 过年期间银行部分业务处理可能调整，资金到账时间受影响，也可能间接造成工资发放延迟。
应对措施：
- 在这些特殊情况下，用人单位应提前通知劳动者，并明确具体的支付时间和方式，以确保透明度和沟通顺畅。
- 劳动者也应理解用人单位的难处，但同时有权要求用人单位尽快支付工资。
三、劳动者权益保障与维权途径
权益保障：
- 如果用人单位无故不按时发放工资，劳动者有权要求用人单位按时支付，并可采取相应法律措施维护自身权益。
维权途径：
- 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解原因并要求尽快支付工资。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行查处。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察处理未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
- 法律诉讼：在必要时，劳动者还可以选择通过法律途径提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、用人单位的建议与注意事项
加强财务管理：
- 用人单位应加强财务管理和内部沟通，确保工资的按时支付，以维护良好的劳动关系和企业文化。
提前沟通与说明：
- 在遇到特殊情况可能导致工资发放延迟时，用人单位应提前与劳动者沟通并说明情况，以减少误解和纠纷。
总结来说，过年期间用人单位应当依法支付工资，无故不发放工资是违法的。劳动者在面对此类情况时，应依法维权，通过沟通、投诉、仲裁等途径来保障自己的合法权益不受侵害。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。