过年是否会提前发工资，主要取决于用人单位的具体规定和安排，而非法律强制要求。

一. 用人单位有自主权

• 用人单位在工资发放时间上具有一定的自主权，可以根据自身的经营状况和财务状况来决定是否提前发工资。法律并未规定过年必须提前发工资，因此这是用人单位的一项自主决策权。

二. 法定休假日工资支付规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。但这并不意味着用人单位必须提前支付工资，而是指在法定休假日期间，劳动者即使未工作，也应获得相应的工资报酬。

三. 实际情况分析

• 在实践中，有些用人单位可能会因为过年等节假日的特殊性，为了照顾员工或出于其他考虑，选择提前发放工资。但这并非法律强制要求，而是用人单位的自愿行为。
• 另一方面，也有些用人单位可能会因为资金流转、财务安排等原因，选择按照正常的工资发放时间进行支付。

我的观点：过年是否会提前发工资，主要取决于用人单位的具体规定和安排。如果用人单位有提前发工资的惯例或规定，那么员工可以期待在过年前收到工资。但如果用人单位没有这样的规定或安排，员工则应按照正常的工资发放时间等待工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。