春节放假后，劳动者通常是会发放工资的，具体发放情况需根据放假性质来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法定节假日期间
法律规定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三（部分年份可能包括除夕）。
- 《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。但若劳动者在法定节假日期间休假，并未工作，则用人单位应按正常工资标准支付工资。
实际应用：
- 如果员工在春节法定节假日期间休假，用人单位应按正常工资标准支付工资，这部分工资是劳动者依法享有的带薪休假权利。
- 如果员工在此期间加班，则加班工资为平时工资的三倍。
二、调休部分
法律规定：
- 春节实际放假天数通常超过法定节假日，其余天数为调休，通过前后周末的休息日进行调整拼接而成。
- 根据相关法律法规，调休日期间如员工正常工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。但若员工在调休日期间休假，并未工作，则用人单位同样应按正常工资标准支付工资。
实际应用：
- 在调休期间，如果员工休假，用人单位按照正常工资标准支付工资。
- 如果员工加班且不能安排补休，则用人单位应支付双倍工资作为加班工资。
三、特殊情况处理
- 提前放假或错峰上班：
- 如果用人单位在除夕之前就已经提前放春节假期，或者在正月初八以后上班，选择了错峰上班，那么超出法定假期外的期间工资计算方式如下：
- 有约定的，首先按约定执行。例如，用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了提前放假或错峰上班期间的工资支付方式。
- 没有约定的，根据地方相关规定（如《河北省工资支付规定》），非劳动者本人原因造成停工一个月以内的，用人单位需按正常工作时间支付工资；超过一个月的，则需支付生活费，标准为当地最低工资标准的百分之八十。
四、权益保障与建议
- 权益保障：如果用人单位不按照规定支付春节放假期间的工资或者加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 建议：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者合法权益得到保障。在制定春节放假及加班安排时，充分考虑劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。
- 劳动者也应了解自己的权利，如遇到用人单位违反规定不支付工资或加班工资的情况，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。
总结：春节放假后，劳动者通常是会发放工资的，具体发放情况需根据放假性质（法定节假日、调休日或特殊情况）来确定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者合法权益得到保障；劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。