结论前置：发工资遇上春节放假，工资是否发放取决于多种因素，但通常情况下，工资应当发放，且应包含春节放假期间的工资。

详细分析：

1. 工资发放的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论是否遇到节假日，用人单位都有义务按时支付工资。

2. 春节放假期间的工资支付：

   • 春节作为法定节假日，劳动者在法定节假日期间享有休息的权利，且用人单位应当支付工资。如果春节放假期间包含在工资支付周期内，那么用人单位应当按照正常工资标准支付这段时间的工资。
   • 如果春节放假期间超出了正常的工资支付周期（例如，从月底发放工资变为次月初发放，而春节假期跨越了这个周期），用人单位也应当在合理的期限内支付工资，不能因节假日而延迟支付。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，比如约定春节放假期间不支付工资或者支付部分工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要劳动者明确同意。
   • 如果用人单位因经营困难等原因确实无法按时支付工资，应当与劳动者协商一致，并可以按照相关规定申请延期支付。但延期支付并非无限制，且需要用人单位承担相应的法律责任。

4. 法律建议：

   • 作为劳动者，如果遇到春节放假期间工资未发放的情况，首先应当与用人单位沟通协商，了解原因并要求按时支付。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某劳动者的工资支付周期为每月1日至月底，春节假期为1月21日至1月27日。那么，用人单位应当在1月底或者2月初（具体时间根据用人单位规定）支付1月份的工资，包括春节放假期间的工资。
• 如果用人单位因故延迟支付工资，且未与劳动者协商一致，劳动者有权要求用人单位支付延迟支付期间的工资利息或者赔偿金（具体根据当地法律法规和劳动合同约定执行）。

总结与进一步思考：

• 工资是劳动者劳动的直接回报，用人单位应当按时足额支付。春节作为法定节假日，劳动者享有休息和获得工资的权利。
• 如果遇到工资未按时发放的情况，劳动者应当积极维护自己的权益，通过沟通协商、投诉或者申请劳动仲裁等方式解决问题。
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