结论：在年假期间，公司是应当发放工资的。

法律背景与解释：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在依法享受年休假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，年假是劳动者的合法权益，且在年假期间，劳动者的工资待遇不应受到影响。

具体分析：

1. 年假的性质：年假是劳动者在连续工作一定时间后，依法享受的带薪休假。这是劳动者的一项基本权利，也是用人单位的一项法定义务。

2. 工资支付义务：在年假期间，用人单位需要按照劳动合同约定的工资标准，向劳动者支付工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有组成部分，除非劳动合同中有特别约定或者法律法规另有规定。

3. 特殊情况处理：如果劳动者在年假期间因个人原因（如病假、事假等）未能完全享受年假，那么用人单位可能需要根据实际情况调整工资支付。但这种情况并不适用于您所描述的“十八号刚好年假”的情形，因为您是在正常享受年假。

建议与行动：

• 如果公司未按照法律规定支付您年假期间的工资，您可以首先与公司进行沟通协商，要求公司补发工资。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、休假待遇等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。
• 用人单位也应严格遵守法律法规，切实履行工资支付义务，避免因此引发劳动争议和法律风险。

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