过年期间是否能发工资需根据具体情况判断，但用人单位无故拖延或拒绝支付工资是不合法的，劳动者有权要求按时支付，并可采取相应法律措施维护权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定与劳动合同约定

1. 法律规定：从法律层面讲，并没有明确禁止过年期间发放工资。工资发放时间主要依据劳动合同中的约定以及相关法律法规。只要用人单位遵守当地规定的支付周期（如有的地方规定工资至少每月支付一次），过年期间同样可以发工资。若恰逢节假日，工资应提前在最近的工作日发放。

2. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资发放日期，且该日期不违反法律法规的强制性规定，用人单位应严格按照约定时间发放工资，即使遇到过年也应如此。

二、过年期间工资支付的具体情况

1. 正常休假：若劳动者在过年期间正常休假，且符合带薪年休假条件的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。即使员工在这期间没有实际工作，也应获得与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 法定节假日加班：根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，农历正月初一、初二、初三属于法定休假日。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

   • 计算公式：假设劳动者日工资为X元，在正月初一、初二、初三这三天加班，那么每天应获得的加班工资为X元×300%=3X元，这三天总共可获得加班工资9X元。

3. 休息日加班：春节其余放假时间一般是通过调休形成的休息日。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

   • 计算公式：若劳动者在调休的休息日加班，且单位未安排补休，假设劳动者日工资为X元，那么每天应获得的加班工资为X元×200%=2X元。

三、实际情况中的合理因素与劳动者权益保障

1. 合理因素：年底财务部门通常要进行年度结账、核算等工作，流程复杂且多部门协作，可能导致工资发放稍有延迟。过年期间银行部分业务处理可能调整，资金到账时间受影响，也可能间接造成工资发放延迟。在这些特殊情况下，用人单位应提前通知劳动者，并明确具体的支付时间和方式。

2. 劳动者权益保障：

   • 如果用人单位无故不按时发放工资，劳动者首先应与用人单位协商，了解原因并要求尽快支付。
   • 协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行查处。
   • 若劳动监察处理未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

四、对用人单位的建议

用人单位应加强财务管理和内部沟通，确保工资的按时支付，以维护良好的劳动关系和企业文化。在遇到特殊情况可能导致工资发放延迟时，应提前与劳动者沟通并说明情况，以减少误解和纠纷。

总结：过年期间是否能发工资需综合考虑法律规定、劳动合同约定以及实际情况中的合理因素。用人单位应遵守相关法律法规，确保工资的按时支付；劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如果您在过年期间遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。