春节假期期间，劳动者通常是能发工资的，具体发放情况需根据假期性质及是否加班来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日期间（通常是农历除夕、正月初一至初三，具体以当年放假安排为准）

1. 工资正常发放：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日是带薪假期。这意味着，即使员工在这几天休假，用人单位也应按照正常工作时的工资标准发放工资。

2. 加班工资：

   • 若员工在这几天加班，用人单位需支付不低于工资的300%作为加班工资，且不能用调休来替代。计算公式为：月工资基数÷21.75÷8×300%（其中21.75是月计薪天数，8是每日工作小时数）。

二、调休日期间（如正月初四至初六等，可能包括除夕视当年放假安排而定）

1. 正常休息时工资正常发放：

   • 如果员工在这些天正常休息，用人单位应按照正常的工资标准支付工资。

2. 加班工资或补休：

   • 若员工加班，用人单位可以选择安排补休或支付不低于工资的200%作为加班工资。计算公式为：月工资基数÷21.75÷8×200%。

三、特殊情况处理

• 因经营原因提前或延后放假：
  • 如果用人单位因经营原因统一安排员工在春节前或春节后提前或延后放假，且放假天数不超过一个月，那么这些时间内的工资应按正常工作时间支付。
  • 如果放假超过一个月，从第二个月起，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的80%作为生活费。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：

  • 假设某员工月工资为5000元，春节法定节假日加班3天，调休日加班2天且未安排补休。那么，该员工春节期间的工资应包括：正常工资（按实际出勤天数计算，但春节法定节假日应全额支付）+ 法定节假日加班工资（5000÷21.75÷8×300%×3）+ 调休日加班工资（5000÷21.75÷8×200%×2）。

• 法律建议：

  • 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在春节期间的合法权益得到保障。
  • 劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位违反规定不支付工资或加班工资的情况，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，春节假期期间，劳动者通常能发工资，具体发放情况需根据假期性质及是否加班来确定。用人单位应依法支付工资和加班工资，劳动者也应了解自己的权益并在必要时采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。