放假期间是否能发工资，这主要取决于放假的原因以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日放假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。这意味着，在法定节假日放假期间，劳动者是有权获得工资的。

2. 年休假或调休放假：

   • 对于年休假或调休放假，情况则略有不同。年休假是劳动者依法享有的带薪休假权利，因此在年休假期间，劳动者同样有权获得工资。
   • 调休放假则通常是因为用人单位安排劳动者在休息日工作后，给予的补休。在调休放假期间，劳动者也应获得与正常工作期间相同的工资报酬。

3. 事假或病假放假：

   • 事假是劳动者因个人原因需要请假的情况。在事假期间，用人单位通常不需要支付工资，但具体是否支付以及支付多少，可能需要根据劳动合同或公司规章制度来确定。
   • 病假则是劳动者因疾病或非因工负伤需要请假的情况。在病假期间，劳动者通常有权获得一定比例的工资报酬，具体比例可能因地区、行业或公司政策而异。但需要注意的是，病假工资的支付通常受到法律的严格保护，用人单位不得随意降低或取消。

4. 公司特殊安排放假：

   • 有时，公司可能会因为业务调整、设备检修等原因安排劳动者放假。在这种情况下，工资的支付通常取决于公司规章制度或劳动合同中的约定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了放假期间的工资支付标准，那么用人单位应当按照约定支付工资；如果没有明确规定，则可能需要与劳动者协商确定。

建议：

• 对于劳动者而言，如果放假期间没有收到工资或对工资支付有疑问，首先应当查阅自己的劳动合同或公司规章制度，了解相关规定。
• 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，建议与用人单位进行沟通协商，以明确工资支付的具体标准和方式。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，放假期间是否能发工资并不是一个简单的问题，它取决于多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。