公司发13薪，员工仍然可以主张年假工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 13薪与年假工资的性质不同：

   • 13薪，通常是指公司在年底或特定时期额外发放的一笔工资，其性质可能属于奖金、津贴或福利，具体取决于公司的规定和劳动合同的约定。这笔钱是对员工一年工作的一种额外奖励或补偿。
   • 年假工资，则是员工在享受法定年假期间应得的工资报酬。根据《劳动法》和相关规定，员工有权享受带薪年假，且在年假期间，公司应支付员工正常的工资报酬。

2. 两者互不冲突：

   • 13薪的发放并不影响员工享受年假工资的权利。即使公司发放了13薪，员工在年假期间仍然有权获得相应的工资报酬。
   • 年假工资是员工应得的法定权益，与13薪等额外福利无关。公司不能以发放13薪为由，拒绝支付员工年假期间的工资。

3. 如何主张年假工资：

   • 如果公司未支付员工年假期间的工资，员工有权向公司提出支付要求。
   • 若公司拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 员工在主张年假工资时，应提供相关证据，如劳动合同、年假申请记录、工资条等，以证明自己的权益。
   • 同时，员工也应了解自己的年假权益和公司关于年假的规定，确保在享受年假时能够获得应有的工资报酬。

综上所述，公司发13薪并不影响员工主张年假工资的权利。如果员工在年假期间未获得相应的工资报酬，可以依法向公司提出支付要求，或向相关部门投诉、申请劳动仲裁。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。