关于“公司11月裁员能否主张13薪”的问题，这主要取决于你与公司之间的劳动合同约定以及公司的相关规章制度。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果你的劳动合同中明确规定了13薪的发放条件和时间，并且这些条件在裁员时仍然满足，那么你有权主张13薪。
   • 如果劳动合同中没有明确规定13薪，或者规定了但裁员时不满足发放条件，那么你可能无法主张13薪。

2. 公司规章制度：

   • 有些公司会在员工手册或内部规章制度中规定13薪的发放规则。如果这些规则中明确提到了裁员情况下的13薪处理办法，你应遵循这些规定。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，你需要进一步与公司沟通或咨询专业法律意见来确定你的权益。

3. 法律角度：

   • 从法律层面来说，13薪并非法定必须支付的薪酬部分，而是公司根据自身经营情况和员工表现自愿提供的福利。
   • 因此，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，否则裁员时公司没有法律义务支付13薪。

4. 实际建议：

   • 首先，仔细查看你的劳动合同和公司规章制度，确定是否有关于13薪的明确约定。
   • 如果有约定且满足条件，你可以向公司提出主张。
   • 如果没有明确约定或约定不明确，建议与公司进行协商，了解公司的具体政策和意图。
   • 如果协商无果，你可以考虑寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。

综上所述，公司11月裁员时能否主张13薪，主要取决于劳动合同和公司规章制度的约定。如果有明确约定且满足条件，你有权主张；如果没有约定或约定不明确，则需要与公司进一步沟通或寻求法律帮助来确定你的权益。