结论：公司单方面取消13薪，并不直接构成你辞职的合法理由，但你可以根据具体情况考虑是否辞职，并有权通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度的详细分析：
一、公司取消13薪的合法性分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了13薪的发放，那么公司单方面取消就构成了违约行为。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，你有权要求公司按照合同约定发放13薪。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了13薪的发放，且该规章制度已经向你公示或告知，那么公司同样不能单方面取消。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。未经协商一致，公司单方面取消13薪是违法的。
公司自主权与员工权益：
- 虽然《中华人民共和国劳动法》第四十七条赋予用人单位工资分配的自主权，但这种自主权不能损害劳动者的合法权益。如果公司取消13薪是基于不合理的理由或未经合法程序，那么这种行为就可能侵犯了你的合法权益。
二、你能否因此辞职
辞职的合法性：
- 辞职是你的权利，但辞职本身并不直接与公司取消13薪挂钩。如果你因为公司取消13薪而选择辞职，这并不构成你辞职的合法理由（如公司未支付劳动报酬等法定情形）。然而，如果公司取消13薪的行为严重违反了劳动合同或公司规章制度，且你因此遭受了经济损失或精神损害，你可以考虑以公司违约或违法行为为由提出辞职，并可能要求公司支付经济补偿。
经济补偿的考虑：
- 如果你决定辞职，并希望获得经济补偿，你需要评估公司取消13薪的行为是否构成了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”等情形。如果构成，你有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据你的工作年限和月工资标准来确定。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，我建议你与公司进行沟通，了解公司取消13薪的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和合法的依据，你可以考虑接受这一变化；如果公司无法提供合理的解释或依据，你可以进一步表达你的诉求和关切。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、通知文件等。这些证据将有助于你后续维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果与公司沟通无果，或者你认为公司取消13薪的行为严重侵犯了你的权益，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你通过法律途径维护自己的权益。
考虑辞职的决策：
- 在决定是否辞职时，请综合考虑你的个人职业规划、经济状况、公司前景等因素。如果辞职是你认为的最佳选择，请确保在辞职前做好充分的准备和规划。
总之，公司单方面取消13薪并不直接构成你辞职的合法理由，但你可以根据具体情况考虑是否辞职，并有权通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。