针对您提出的“公司取消十三薪如何应对”这一问题，我将从法律、合同、公司政策以及实际操作等多个角度为您详细分析，并提供相应的应对策略。

一、法律层面分析

首先，我们需要明确的是，十三薪虽非法律强制规定的薪资项目，但一旦在劳动合同或公司规章制度中明确约定，即成为员工应得的劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一经订立便具有法律约束力，双方必须履行约定的义务。因此，若劳动合同中明确规定了十三薪的发放，公司擅自取消则构成违约，员工有权依法维护自己的权益。

二、合同与政策层面分析

1. 审查劳动合同：

   • 您应仔细审查自己的劳动合同，查看其中是否有关于十三薪的明确约定，包括发放条件、时间、方式等。
   • 如果合同中有明确约定，且公司未经您同意擅自取消，那么公司的行为可能构成违约，您有权要求公司按照合同约定支付十三薪。

2. 了解公司政策：

   • 除了劳动合同外，您还应了解公司的相关政策、员工手册或规章制度中关于十三薪的规定。
   • 如果这些文件中明确了十三薪的发放条件和标准，且没有赋予公司单方面取消的权利，那么公司同样不能随意取消这一福利。

三、实际操作层面应对策略

1. 与公司沟通协商：

   • 在发现公司可能取消十三薪时，您应首先与公司进行沟通，了解取消的具体原因和背景。
   • 您可以表达自己的关切和期望，同时询问公司是否有其他补偿措施或替代方案。
   • 通过沟通协商，您可能能够争取到更好的解决方案，或者至少了解公司的真实意图和后续计划。

2. 收集证据并准备维权：

   • 如果公司坚持取消十三薪且未经您同意，您应开始收集相关证据，如劳动合同、公司政策文件、工资单等。
   • 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益和公司的违约行为。
   • 您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

3. 关注公司动态和市场环境：

   • 在应对公司取消十三薪的问题时，您还应关注公司的经营状况和市场环境变化。
   • 如果公司确实面临经营困难或市场环境恶化等特殊情况，取消十三薪可能是公司为了应对危机而采取的措施之一。
   • 在这种情况下，您可以更加理性地看待公司的决策，并考虑与公司共同面对困难，寻求共赢的解决方案。

四、总结与建议

综上所述，公司取消十三薪的行为是否合法合理，主要取决于劳动合同中的约定以及公司的实际操作是否符合法律规定和公司政策。在应对这一问题时，您应首先审查自己的劳动合同和公司政策文件，了解自己的权益和公司的义务。然后，与公司进行沟通协商，争取更好的解决方案。如果公司坚持取消且未经您同意，您应收集证据并准备维权。同时，关注公司的经营状况和市场环境变化，以更加理性地看待公司的决策。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，您可以考虑寻求专业的法律援助或咨询机构。