公司十三薪减少，对员工的影响主要体现在经济收入和劳动权益两个方面，具体分析如下：

1. 经济收入减少：

   • 十三薪，通常被视为员工年度收入的一部分，是公司对员工一年工作表现的额外奖励或福利。若公司减少十三薪，最直接的影响就是员工的年度总收入会相应减少。
   • 这种减少可能对员工的生活质量产生一定影响，特别是对于那些依赖十三薪来支付特定费用（如学费、房贷等）的员工来说，影响可能更为显著。

2. 劳动权益受影响：

   • 合同变更问题：如果十三薪是劳动合同中明确约定的内容，那么公司单方面减少十三薪可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。因此，公司若未经员工同意擅自减少十三薪，员工有权要求公司按照原合同履行，或者通过法律途径维护自己的权益。
   • 公司制度与公平性问题：如果十三薪并非劳动合同中的明确约定，而是公司内部制度或惯例的一部分，那么公司减少十三薪可能涉及制度变更或公平性问题。在这种情况下，员工可以关注公司减少十三薪的理由是否充分、合理，以及是否经过了合法的决策程序（如职工代表大会或工会讨论等）。如果员工认为公司的做法不公平或违反了相关法律法规，同样可以通过法律途径来维护自己的权益。

针对公司十三薪减少的情况，我给出以下建议：

• 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解公司减少十三薪的具体原因和依据。如果公司能够给出合理、充分的解释，并且员工认为可以接受，那么双方可以协商达成一致。
• 审查劳动合同和公司制度：员工应仔细审查自己的劳动合同和公司制度，了解十三薪的约定情况。如果十三薪是劳动合同中的明确约定，且公司未经同意擅自减少，员工可以依据合同条款要求公司履行义务。
• 寻求法律援助：如果员工认为公司的做法违反了相关法律法规或劳动合同约定，且无法通过沟通解决问题，那么可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。

最后，需要强调的是，劳动权益是员工的重要权益之一，任何侵犯员工劳动权益的行为都应受到法律的制裁。因此，如果员工遇到公司减少十三薪等侵犯劳动权益的情况，应勇敢站出来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。