关于十三薪被裁员时可以要求的金额，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了十三薪的发放条件和金额，且您符合发放条件，那么在被裁员时，您有权要求公司按照约定支付十三薪。
   • 计算公式：若合同或制度中规定了十三薪为固定金额，则直接要求该金额；若为月薪的一定比例（如1个月工资），则计算公式为：十三薪金额 = 月薪 × 1（或相应比例）。

2. 劳动合同或公司规章制度中无明确规定，但公司有发放十三薪的惯例：

   • 在这种情况下，虽然法律没有明确规定公司必须支付十三薪，但如果公司长期以来都有发放十三薪的惯例，且您在职期间也享受过这一待遇，那么在被裁员时，您可以尝试与公司协商，要求按照惯例支付十三薪。
   • 协商要点：提供过往发放记录作为证据，强调公司惯例和您的合理期待。

3. 劳动合同、公司规章制度中均无规定，且公司无发放十三薪的惯例：

   • 如果劳动合同和公司规章制度中都没有关于十三薪的规定，且公司也没有发放十三薪的惯例，那么在被裁员时，您可能无法直接要求公司支付十三薪。
   • 但需注意：如果裁员属于违法解除劳动合同的情形（如未提前通知、未支付经济补偿等），您除了可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金外，还可以就其他未支付的劳动报酬（包括可能的十三薪部分，如果基于某种合理预期）提出主张，但这需要具体证据支持。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果裁员是由于公司经营困难、破产等原因导致的，且公司已经按照法律规定支付了经济补偿，那么在十三薪的问题上，您可能需要更加灵活地与公司协商，或者接受无法获得十三薪的现实。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，公司因经营困难等原因裁员时，应支付经济补偿，但并未明确规定必须支付十三薪。

法律建议：

• 在被裁员前，尽量与公司就十三薪的问题进行沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、过往发放记录等）。
• 如果公司拒绝支付十三薪，且您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您能够提供充分的证据证明公司应该支付十三薪，且劳动仲裁或法院支持您的主张，那么您将有权获得相应的十三薪金额。
• 如果证据不足或法律不支持您的主张，那么您可能无法获得十三薪。