针对您提出的“裁员14薪员工赔偿标准是多少”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确14薪的性质。14薪，即一年发放14个月的工资，其中多出的2个月工资通常被视为年终奖或额外福利。然而，在劳动合同或公司规章制度中，如果明确约定了14薪作为工资的一部分，那么它在裁员时就需要被纳入经济补偿的计算基数。

一、合法裁员情况下的赔偿标准

1. 经济补偿计算：

   • 如果14薪被明确约定为工资的一部分，那么在计算经济补偿时，应将其纳入。
   • 经济补偿的标准按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括14薪中应计入的部分（如果约定为工资）。

2. 赔偿流程：

   • 用人单位在裁员时，应提前30天向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报劳动行政部门备案。
   • 在支付经济补偿时，用人单位应一次性支付给劳动者。

二、违法裁员情况下的赔偿标准

如果用人单位违法解除劳动合同，如未提前说明情况、未报备裁减人员方案等，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 例如，如果员工月工资（包括14薪中应计入的部分）为5000元，工作3年，那么合法裁员时应支付的经济补偿为3×5000=15000元；违法裁员时则需支付赔偿金30000元。

三、特殊情况处理

1. 14薪未明确约定为工资：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中未明确约定14薪为工资的一部分，那么它通常被视为福利，用人单位有自主发放权。在裁员时，这部分通常不计入经济补偿的计算基数。

2. 14薪中奖金性质部分：

   • 如果14薪中包含奖金性质的部分，且已到发放时间而应发未发，劳动者可以要求公司发放。
   • 如果未到发放时间，可能需要根据劳动合同及公司规定来判断是否应支付。

四、实际案例参考

以小何的案例为例，如果小何的14薪被明确约定为工资的一部分，且公司因经营问题决定裁员时未支付14薪，也未提前三十日向工会或全体职工说明情况并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，那么小何有权要求公司支付14薪以及相应的裁员赔偿。赔偿标准应按照小何的工作年限和月工资（包括14薪中应计入的部分）来计算。

综上所述，裁员14薪员工的赔偿标准取决于14薪的性质以及用人单位的裁员行为是否合法。在处理此类问题时，建议您仔细审查劳动合同和公司规章制度，并咨询专业法律人士以维护自己的合法权益。