结论：大年三十（即春节前一天）能否向老板要工资，主要取决于公司的工资发放制度以及双方劳动合同或公司规章制度中的具体约定。如果公司制度或合同中明确规定了每月15号发工资，且没有额外说明春节等特殊情况下的调整，那么理论上大年三十并不属于常规的工资发放日，但您仍有权与公司沟通协商提前发放工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司制度与合同约定

1. 公司制度：首先，您需要查看公司的工资发放制度或相关规章制度，看是否有关于春节等特殊节假日工资发放的具体规定。如果公司制度中明确规定了工资发放日，并且没有提及春节等特殊情况下的调整，那么公司通常会按照既定日期发放工资。

2. 劳动合同：其次，您需要回顾与公司的劳动合同，看其中是否有关于工资发放的特别约定。如果合同中明确规定了每月15号为工资发放日，且没有额外条款说明春节等特殊情况下的调整，那么公司应按照合同约定执行。

二、特殊情况下的沟通协商

1. 提前沟通：尽管公司制度和合同可能规定了工资发放日，但在春节等特殊节假日前，您可以与公司进行沟通协商，看是否可以提前发放工资。许多公司出于人性化考虑，可能会根据员工的实际情况和需求，对工资发放日进行适当调整。

2. 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》等法律法规并未明确规定春节等特殊节假日前必须提前发放工资，但根据《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”这一规定为公司和员工在特殊情况下的工资发放提供了灵活性。因此，如果公司制度或合同中没有明确规定春节等特殊情况下的工资发放方式，您可以依据这一规定与公司进行协商。

三、可能面临的法律后果

1. 公司违约：如果公司无正当理由拒绝按照合同约定或公司制度发放工资，您有权向公司提出异议，并要求公司按时足额支付工资。如果公司仍然拒绝支付，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

2. 员工权益：作为员工，您有权了解自己的工资发放情况，并在必要时与公司进行沟通协商。如果公司存在拖欠工资等违法行为，您有权向相关部门投诉举报，并要求公司承担相应的法律责任。

四、建议与行动

1. 查看制度与合同：首先，建议您仔细查看公司的工资发放制度和劳动合同，了解工资发放的具体规定和约定。

2. 与公司沟通：其次，您可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通协商，说明自己的实际情况和需求，看是否可以提前发放工资。

3. 保留证据：如果公司拒绝提前发放工资或存在其他违法行为，建议您保留好相关证据（如工资条、劳动合同、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

最后，如果您在工资发放方面遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，为您提供专业的法律建议和帮助。