公司约定20号发工资，若20号为星期六不发工资，并不直接构成违法，但需结合具体情况判断是否违反劳动合同约定或地方性法规。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与合同约定
《劳动法》及《工资支付暂行规定》：
- 根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且支付周期一般由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。法律并未统一规定具体的支付日期，而是允许双方根据实际情况进行约定。
- 如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。这是为了保障劳动者在节假日或休息日也能及时收到工资，维护其合法权益。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了每月20号为发薪日，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司因20号为星期六而选择不发工资（即未提前在最近的工作日支付），就可能构成违约行为。因为此时公司未按照约定的日期支付工资，违反了劳动合同的约定。
- 但如果劳动合同中并未明确约定具体的发薪日，或者约定的发薪日早于20号而公司因特殊原因（如经营困难、资金周转问题等）且经过工会或职工代表同意后暂时延期支付，同时告知了职工延期支付的时间和原因，那么这种情况可能不构成违法。
二、地方性法规或政策
- 部分地区可能有对工资发放时间的具体规定。例如，某些地区可能要求工资必须在每月的特定日期前发放，或者对延期支付有明确的限制和处罚措施。如果公司所在地有这样的规定，且公司未按照规定时间发放工资，就可能构成违法。
- 因此，在判断公司是否违法时，除了考虑劳动合同的约定外，还需要考虑当地的具体法规和政策。
三、实际操作与权益保护
实际操作：
- 在实际操作中，公司应尽量避免因节假日或休息日而延迟发放工资。如果确实需要延迟发放，应提前与劳动者沟通并说明原因，同时确保在最近的工作日支付工资。
- 劳动者也应密切关注自己的工资发放情况，确保公司按照约定时间支付工资。
权益保护：
- 如果劳动者发现公司未按照约定时间支付工资，或者存在其他违反劳动合同或法律法规的行为，可以先与公司进行协商，要求其按照约定时间支付工资或采取其他补救措施。
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 对于公司：建议公司在制定工资发放制度时，应充分考虑员工的实际需求和当地法规政策的要求，确保按时足额发放工资。如果确实需要延迟发放工资，应提前与员工沟通并说明原因，同时确保在最近的工作日支付工资。
- 对于劳动者：建议劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款并了解自己的权益和义务。如果发现公司存在违反劳动合同或法律法规的行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。
总结：公司约定20号发工资，若20号为星期六不发工资，并不直接构成违法，但需结合劳动合同约定、地方性法规或政策以及实际操作情况来判断。如果公司未按照约定时间支付工资且无正当理由，或者违反了当地法规政策的要求，就可能构成违法。劳动者应了解自己的权益和义务，如遇问题及时寻求法律援助。