车间主任不安排工人干活，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工人的工作职责、工作时间和任务量，而车间主任无正当理由拒绝安排工人干活，这可能构成对劳动合同的违反。工人有权要求车间主任按照合同约定安排工作，并有权就因此造成的损失（如工资损失）向公司主张赔偿。
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能规定了工人的工作安排、考勤管理等内容。如果车间主任的行为违反了公司规章制度，且该规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、公示并告知工人），那么车间主任的行为可能构成违规，公司有权依据规章制度对其进行处理。
二、从劳动法的角度
提供劳动条件：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，包括安排适当的工作任务。如果车间主任长期不安排工人干活，导致工人无法履行劳动合同约定的义务，且这种不安排工作的行为没有合理的理由（如工人因病或事假无法工作），那么用人单位（包括车间主任作为管理者的行为）可能构成违法。
支付工资：
- 即使车间主任不安排工人干活，只要工人处于待命状态且没有违反公司规章制度或劳动合同约定，用人单位仍需支付工人工资。如果因此导致工人工资减少或未支付，工人有权向用人单位主张工资支付。
三、从实际案例和司法实践的角度
- 在实际案例中，如果车间主任不安排工人干活的行为被认定为恶意排挤、打压或报复工人，且这种行为导致了工人经济损失或精神损害，工人可能可以通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。
四、建议与措施
与车间主任沟通：
- 工人可以先尝试与车间主任进行沟通，了解不安排工作的具体原因，并尝试协商解决方案。
向公司管理层反映：
- 如果沟通无果，工人可以向公司管理层（如人力资源部门或上级领导）反映情况，寻求帮助和支持。
寻求法律援助：
- 如果问题仍然无法解决，工人可以咨询专业律师（如我，马振东律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。在必要时，工人可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。
总结来说，车间主任不安排工人干活是否违法，需根据劳动合同、公司规章制度以及劳动法的相关规定来判断。如果这一行为违反了相关法律法规或合同约定，且给工人造成了损失，工人有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。