车间主任随意添加工作量，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与工作内容的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作内容、工作量或工作标准，且车间主任随意添加的工作量超出了这些约定，那么这种行为可能构成违约。员工有权依据劳动合同的约定，拒绝超出约定范围的工作量，并可以要求用人单位按照合同履行义务。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当合理安排员工的工作时间和工作量，保障员工的休息权和健康权。如果车间主任随意添加工作量，导致员工工作时间过长、劳动强度过大，甚至影响到员工的身体健康，那么这种行为可能违反了劳动法的规定。员工有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 企业内部规章制度：

   • 如果企业内部有明确的规章制度，规定了工作量的调整程序、审批权限等，而车间主任在未经审批或违反程序的情况下随意添加工作量，那么这种行为可能违反了企业的内部规章制度。员工有权依据企业规章制度的规定，向相关部门反映情况，并要求车间主任纠正不当行为。

4. 特殊情况下的合法性：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如生产任务紧急、突发事件等，导致车间主任需要临时调整员工的工作量。在这种情况下，如果车间主任能够及时与员工沟通、说明情况，并尽量合理安排工作时间和休息时间，那么这种行为可能不构成违法。但即便如此，车间主任也应遵循公平、合理的原则，避免给员工造成过大的负担。

建议：

• 如果员工认为车间主任随意添加工作量的行为违法或不合理，首先可以尝试与车间主任进行沟通，表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，员工可以向企业的人力资源部门或劳动监察部门反映情况，寻求帮助和支持。
• 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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