施工班组故意不服从安排作业，这一行为本身并不直接构成违法，但可能引发一系列法律后果，具体取决于不服从安排的具体情形及造成的后果。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按照劳动合同的约定履行劳动义务。如果施工班组作为劳动者，故意不服从用人单位的合理工作安排，违反了劳动合同的约定或用人单位的规章制度，用人单位有权依据内部规定对施工班组进行纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。
   • 法律建议：用人单位应确保规章制度合法有效，且已向劳动者明确告知。在处理不服从安排的劳动者时，应依法依规进行，避免侵犯劳动者的合法权益。

2. 安全生产与劳动保护角度：

   • 如果施工班组故意不服从安排作业，且该作业涉及安全生产或劳动保护，如拒绝佩戴安全防护装备、拒绝执行安全操作规程等，这一行为可能违反《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，对劳动者自身及他人的生命安全构成威胁。
   • 法律后果：在此情况下，用人单位有权立即制止并纠正施工班组的行为，必要时可向相关部门报告，由相关部门依法对施工班组进行处罚。同时，用人单位也可能因未尽到安全生产管理责任而承担相应的法律责任。
   • 法律建议：用人单位应加强安全生产教育和培训，确保劳动者了解并遵守安全生产规定。对于故意违反安全生产规定的劳动者，应依法严肃处理。

3. 民事责任角度：

   • 如果施工班组故意不服从安排作业，导致用人单位遭受经济损失（如延误工期、增加成本等），用人单位有权要求施工班组承担相应的民事赔偿责任。
   • 法律建议：用人单位在要求施工班组承担民事赔偿责任时，应提供充分的证据证明损失的存在及与施工班组不服从安排之间的因果关系。同时，双方可协商解决赔偿事宜，协商不成的，可通过诉讼等法律途径解决。

4. 刑事责任角度（极端情况）：

   • 在极少数情况下，如果施工班组故意不服从安排作业的行为构成犯罪（如故意破坏生产设备、造成重大安全事故等），则可能面临刑事责任的追究。
   • 法律建议：对于涉嫌犯罪的行为，用人单位应立即向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。

总结与建议：施工班组故意不服从安排作业的行为，虽然不直接构成违法，但可能引发一系列法律后果。作为用人单位，应依法依规管理劳动者，确保规章制度的合法性和有效性；作为劳动者，应遵守劳动合同和用人单位的规章制度，履行劳动义务。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。