人力资源公司收钱没安排工作，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若人力资源公司收取费用后，未按照约定提供工作机会，且无法证明其已尽到合理努力：
- 这种情况下，人力资源公司的行为可能构成违约。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，求职者有权要求人力资源公司退还已收取的费用，并可能要求赔偿因违约造成的损失。
- 举例：如果人力资源公司承诺在收取费用后的一周内为求职者安排面试，但一个月过去了仍未安排，且无法提供合理的解释或证据证明其已尽到努力，那么求职者可以依据合同违约的相关规定，要求人力资源公司承担责任。
若人力资源公司以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式收取费用：
- 这种情况下，人力资源公司的行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。因此，如果求职者发现人力资源公司存在诈骗行为，应立即向公安机关报案，并寻求法律帮助。
- 举例：如果人力资源公司声称与某知名企业有合作关系，能够为求职者提供高薪职位，但实际上并无此合作关系，且收取费用后未提供任何服务，那么这种行为就可能构成诈骗。
法律建议：
- 保留证据：求职者在与人力资源公司交往过程中，应保留好所有相关的证据，如合同、收据、聊天记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
- 及时沟通：如果求职者发现人力资源公司存在违约或欺诈行为，应及时与其沟通，要求解决问题或退还费用。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径解决。
- 寻求法律帮助：在处理此类纠纷时，求职者可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益和可行的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果人力资源公司的行为构成违约，求职者可以通过法律途径要求其承担违约责任，包括退还费用、赔偿损失等。
- 如果人力资源公司的行为构成诈骗罪，求职者可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任，并可能获得刑事附带民事赔偿。
总之，人力资源公司收钱没安排工作的行为是否违法，取决于其是否按照约定提供服务以及是否存在非法占有的目的。求职者在遇到此类情况时，应保留好证据，及时沟通，并寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。